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杭州銀行召開 “不忘初心、牢記使命” 專題民主生活會意見征求會暨青年干部座談會

  為進一步推進“不忘初心、牢記使命”主題教育工作,了解青年干部思想動態,8月16日下午,杭州銀行召開主題教育專題民主生活會意見征求會暨青年干部座談會。黨委書記、董事長陳震山在會上作重要講話,黨委委員、紀委書記溫洪亮主持會議,黨委委員、人力資源部總經理李曉華、黨群監察部負責人以及分支行20名青年干部參加座談會。

  陳震山指出:“青年強,則杭銀強”,杭州銀行青年員工已占全行人數三分之二,是杭州銀行事業發展的主力軍、生力軍,也是杭州銀行長期持續發展的希望所在。他對青年干部的成長和管理提出四點要求:一是要激情干事,爭創一流。要敢于爭先、忠誠擔當,心無旁騖干事業,一心一意謀發展,做一個“奔跑的追夢人”。要拉高標桿,以更高的標準、更嚴的要求來對待崗位、對待工作、對待自己,發揚勇爭第一的爭先意識,以一流的工作業績接受檢驗;要甘于吃苦,敢于挑重擔、敢于涉險灘、敢于攻難關,善于在解決問題和矛盾中推進發展、歷練自己;要善于創新,不斷增強創新意識,用敢于突破前人、突破自我的勇氣,為杭州銀行的發展帶來新的生機和活力。二是要腳踏實地,做好基礎。既要有沖勁、有激情,也要做到“不踏空”、“有實效”。要樹立干一行、愛一行、鉆一行的意識,不計較短期、一時的得失,在崗位上干出業績,干出口碑,才能有更大的發展機會和舞臺。三是要勤于學習,勤于磨煉。要樹立終身學習的理念,像海綿汲水一樣汲取知識、汲取營養。要根據業務的演變、市場的變化、客戶的需求、外部的感受,不斷學習專業知識,學習實踐經驗,學習企業文化。四是要搭建平臺,助力成長。全行上下應共同承擔起幫助青年員工快速成長的責任。要搭建平臺,堅持“一個標準、六大導向”的選人用人原則,通過多種方式為業績突出、綜合素質好、專業能力強、有發展潛力的青年員工脫穎而出創造機會。要注重培養,繼續組織針對性培訓和實踐鍛煉,幫助青年員工增強崗位歷練。要關心關愛,“多聽心里話”、“多做暖心事”,幫助員工排憂解難,增強青年員工的歸屬感和幸福度。

  溫洪亮希望青年干部繼續保持蓬勃向上的朝氣、敢闖敢試的銳氣、合規自律的正氣,珍惜掛職鍛煉的機會,補齊自己的短板,落實陳書記提出的要求。

  座談會上,青年干部們從業務拓展、個人鍛練等方面交流了掛職鍛煉以來的心得體會,并提出相關意見建議,也紛紛表示將結合主題教育工作踏實做好本職工作,為杭州銀行的發展添磚加瓦。

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